Entlastung der HR Abteilung und kaufmännischen Abteilung durch Auslagerung von Verwaltungstätigkeiten im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung.

• Übernahme der kompletten Kommunikation und Korrespondenz mit allen im Unternehmen vorhandenen Versorgungsträgern (Versicherern)
• Entfall der manuellen Verarbeitung und Weitergabe von Anmeldungen, Abmeldungen, Änderungen, Versorgungszusagen, Nachträgen, Standmitteilungen und sonstigen Schriftstücken
• Digitalisierung der kompletten -auch der bereits vorhandenen- Korrespondenz
• Einrichtung digitaler Arbeitnehmer- und Arbeitgeberkonten
• Prüfung von Fremdverträgen (§3 Nr. 63 EStG, § 40b EStG.) auf haftungsrelevante Inhalte
• Prüfung von Pensionszusagen und Unterstützungskassen
• Einholung von Kurztestaten, Aktivwerten und Ergänzung von PSV Formularen
• Mitarbeiterinformationen (Online Webbinare, persönliche Beratungen, Infomaterialien)
• Schulungen der HR Verantwortlichen
• Regelmäßiges Reporting